“企业精神是一个团队的根和魂,爱岗敬业、低调做人、潜心做事、争创一流是我们水发精神,大家如何在工作中践行这十六个字------”投资公司副总经理陈雷正在为新入职员工解读水发精神的实质内涵。11月15日,投资公司组织人力资源部组织新入职员工开展岗前培训,主要围绕“节水优先、空间均衡、系统治理、 两手发力”十六字治水方针,从企业定位、文化、愿景等多方位向新员工传递企业文化精神。
此次开展新入职员工岗前培训,既是公司在抓企业文化建设中的又一实际举措,更是抓员工全面素质提升的具体行动。据组织人力资源部孙君介绍,为激发全体员工在干事创业中的动力活力,今年先后组织了一系列员工内部培训和外部培训,打出了提升团队凝聚力和战斗力的组合拳。“这次培训就是要让新员工记住自己从哪里来,要走向哪里,具体要干什么”他这样说。
前不久,在水利厅组织的“薪火计划”优秀年轻干部第二期专项培训中,参训人员刘亚明在培训结束后主动撰写了培训心得,和部门人员一起交流自己的学习收获;同样是在水利厅组织的新任职党支部书记培训中,参训人员谢磊磊的笔记本记录的密密麻麻,并将授课课件带回来第一时间和大家分享学习成果。
公司在抓职业道德、从业素质、团队精神的同时,将业务技能培训摆上议事日程,利用参观学习、学术探讨、业务交流等时机,在抓员工业务技能提升上下功夫。下属企业水网科技公司针对员工业务技术能力与现实需求契合度不高这一问题,带领员工与中建成勘院数字分公司、成都城投智慧城市科技有限公司、成都市大数据集团股份有限公司进行业务交流,在参观学习中促进技能提升。
培训结束后,新入职员工梁霄感慨的说:“通过培训,我全面了解了投资公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景,我很荣幸加入水发的大家庭,成为其中的一员,今后我将在自己的岗位上积极工作,为公司全面发展做出积极贡献”。
下一步,公司将把员工培训与日常工作紧密结合,找准工作中存在的短板弱项,以抓成效、见实效为工作导向,针对性的开展员工培训,按照缺什么就补什么的思路,促进员工综合能力全面提升。